HR

Un Direttore HR Fractional con competenze digital è un professionista specializzato che fornisce leadership e gestione delle risorse umane su base part-time. Questa figura è particolarmente indicata per le aziende che vogliono sfruttare al meglio le loro risorse umane, ma che potrebbero non avere la necessità o le risorse per un direttore delle risorse umane a tempo pieno.

Il valore aggiunto delle competenze digitali significa che questo direttore non solo è esperto in prassi e politiche HR tradizionali, ma è anche versato nell’uso delle nuove tecnologie, strumenti digitali e strategie innovative nel campo delle risorse umane.

Competenze e responsabilità tipiche:

Reclutamento: Utilizzo di piattaforme digitali e strumenti avanzati per la ricerca e selezione dei talenti.
Formazione e sviluppo: Implementazione di programmi di formazione online, e-learning e strumenti digitali per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti.
Gestione delle prestazioni: Utilizzo di sistemi digitali per il monitoraggio e la valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
Welfare aziendale: Creazione e gestione di programmi di benessere e benefit attraverso soluzioni digitali.
Engagement dei dipendenti: Implementazione di strumenti e piattaforme per aumentare l’engagement e la soddisfazione dei dipendenti.
Analisi dei dati HR: Utilizzo di analytics per comprendere meglio le dinamiche interne, migliorare la retention e prevedere le esigenze future.

Un Direttore HR Fractional con competenze digitali è essenziale per le aziende che desiderano rimanere competitive nell’attuale panorama lavorativo, assicurando che le prassi HR siano all’avanguardia e che le risorse umane siano sempre al passo con le innovazioni tecnologiche.

Leggi i consigli dei nostri HR Manager e chiedici una quotazione per partire subito con uno dei nostri manager. La risorsa più importante che hai sono le persone.

Il Digital Chief HR Officer

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“Talento, Serietà e Competenza.
Questi i punti di forza del team di Maiamanagement ai quali abbiamo affidato la “digitalizzazione” della nostra azienda. Possiamo vantarci di aver scelto come partner un’eccellenza!”

Gabriele Torricelli

CEO, Mussini srl

“Esperienza positiva e stimolante. Professionisti seri e preparati. Focalizzazione sull’obiettivo e consigli puntuali.”

Laura Certini

CEO, SMT / CERMAC Srl

“Con i manager di Maia é come avere una pioggerella continua anziché uno scroscio che sarebbe eccessivo, con il vostro modello si coinvolgono le persone adagio adagio.”

Gianluca Mech

Presidente, Gianluca Mech SpA